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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index égalité professionnelle 2022 publié le 28/02/2023 : 90 points/100

Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 35/40

Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35

Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = 15/15

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Index égalité professionnelle 2021 publié le 07/03/2022 et modifié le 31/01/2023 : 89 points/100

Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 34/40

Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35

Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = 15/15

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Index égalité professionnelle 2020 publié le 01/03/2021 : 93 points/100

Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 39/40

Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35

Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = non calculable car absence de retours de congé maternité

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10