Index de l'égalité professionnelle

Index égalité professionnelle 2025 publié le 23/02/2026 : 93 points/100 Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 39/40 Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35 Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : Non calculable 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 Index égalité professionnelle 2024 publié le 20/02/2025 : 93 points/100 Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 39/40 Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35 Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : Non calculable 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 Index égalité professionnelle 2023 publié le 29/02/2024 : 93 points/100 Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 38/40 Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35 Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = 15/15 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 Index égalité professionnelle 2022 publié le 28/02/2023 : 90 points/100 Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 35/40 Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 35/35 Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = 15/15 Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10